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企业学问建设如何促进建筑企业管理

2018-10-16 19:20来源:学术杂志编辑:杨晋芳浏览数:119 

摘要本文通过对建筑企业学问建设等方面的探索和研究,针对企业学问在建筑企业管理中的应用和促进作用,深入探索企业学问在建筑企业中的落实和推广,有针对性地提出一些有针对性的观点和建议,以期能够对建筑企业后续的管理工作有一定的借鉴作用。

关键词:企业学问;促进;企业管理;提升;建筑企业

1引言

企业的长远发展不仅要靠企业领导者的英明决策,还要靠企业的团队力量,而团队力量的凝聚往往取决于企业的学问水平。时代的进步促进了社会经济的发展,随着市场经济逐渐地向学问经济方向发展,很多大型建筑企业越来越重视企业的学问建设,更多的企业正处于企业内部学问改革的重要阶段,而在企业的学问改革中仍然存在着一些亟待解决的问题,本文针对企业学问改革过程中企业学问的管理工作,提出了一些建议。

2企业学问是引领企业发展的风向标

古往今来,我国历史学问中有许多的学问流派,每一种学问都代表着一种信仰,学问的力量始终支撑着人们不断的前行。一个企业的发展更是如此,任何一个大型的建筑企业,在后期的发展中如果没有学问底蕴的支撑,也不能够长远地走下去。随着社会经济的不断发展,大家发现世界顶尖的建筑企业都有其独特的企业学问,深厚的底蕴学问能够使员工在工作和生活中受到良好的熏陶,能够增强员工的向心凝聚力,使员工能够自觉地维护企业形象和利益,同时,企业学问的建设,能够有效地提高企业自身的核心竞争能力,使企业能够在激烈的竞争环境中不断强大,因此企业学问建设是一个企业长久发展的基础工作。

3将企业学问在落实在基层管理中

落实企业学问建设的过程中,要特别注意将企业的学问建设落实到基层管理工作当中,将企业学问建设放在首要的位置,同时,在日常工作和生活中多组织一些企业学问活动,使每一个员工都能够参与到企业的学问建设中来,增强员工对企业的认知度、凝聚力和归属感,使企业能够建设出属于自己的具有企业特色的企业学问。

4以企业学问规范企业管理

4.1构建以学问为核心的企业精神

一个企业的发展不仅要有过硬的企业核心技术,还要有引领企业发展的精神支柱。在建筑企业的发展中,弘扬企业学问,提升个人的企业荣誉感,使每一个员工都能够站在企业的角度思考问题,真正地把自己当成企业的一份子,这样,凝聚了每一个员工的希翼和信心,企业的学问建设才能够真正地具有创造力和生命力。

4.2打造企业专属的学问品牌

随着社会经济的飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业的品牌是企业形象的代表,是企业学问底蕴的象征。社会经济的发展越来越多元化,企业品牌是否得到大众的认可,是一个建筑企业能否快速发展的重要途径。随着人们对品牌认知度的提高,一个深入人心的品牌,能够引领一个企业走向新的高度。对于建筑企业来讲,品牌效益尤为重要,尤其是关系到房屋的建筑,桥梁的建设,其质量的好坏直接关系到人们的生活安全和生活质量,一个好的品牌,能够让更多的人认可,从而能够创造出更大的品牌效益。一个良好的品牌形象,是建筑企业的立身之本,更要有良好的经营策略。因此,建筑企业不仅要在企业内部弘扬企业学问,更要将自己的学问品牌宣传出去,不仅要保持企业自身的优等质量,还要应用一些有效的媒体宣传手段,将自己的品牌宣传出去,使企业学问品牌能够被人们熟知和信任,这样,打造出来的企业学问品牌,才能够在企业的发展和转型中使企业不断地发展和提升。

4.3利用企业学问提高企业管理水平

在建筑行业中,企业的主要工作场地就是施工工地,工作条件的艰苦,环境的恶劣,在实施具体工作中所遇到的困难也非常的多,恶劣的工作环境很容易使员工对工作产生懈怠。因此,更要在企业中鼓励团队建设,在企业队伍中选拔优秀的建设团队,树立榜样作用,使每一个员工都有积极进取的动力。在给员工树立榜样的同时,也要建立一个符合规章制度的管理准则,注重员工能力的培养,设立专门的员工培训部门,丰富员工的工作能力和实践能力,使每一个员工都能够在工作中不断地进步,使员工都能够拥有一颗积极向上的心态。同时,也要充分发挥管理团队的作用,定点帮扶有困难的员工,根据员工的实际情况和工作内容,设置不同的薪资待遇,使员工能够切实感受到企业的关怀,这样员工才能够对企业更加有归属感。在企业的学问建设和体系建设过程中,利用企业学问来构建和完善企业的整体结构,能够有效地促进企业品牌的升级和转型,保证企业能够稳定的运营和发展,极大程度上提高了企业的工作效率。高速运转的企业内部流程,能够使员工深刻地感受到企业的运转效率,困难和难点的及时解决和协商,能够增强员工对企业发展的信心,提高员工对企业的信赖程度。一个企业依托于企业学问建立的结构体系,更能够凸显出企业的独特魅力,具有企业学问特色的工作理念,更能够体现出企业的整体核心价值观,有效的工作结构体系,配合企业各部门之间的合作交流,在能够保证企业整体工作效率的同时,更进一步提升企业的自身学问魅力。

5结语

综上所述,企业学问的建设是企业生存的保证,能够使企业能够具备不断改进的能力,有效提高企业的核心竞争能力,同时,也能够使人们在工作中体会到快乐,使员工能够得到全方位的发展,使企业能够在激烈的竞争环境之下得到可持续发展。通过对企业学问建设的分析,大家可以发现,企业只有致力于企业学问的建设和发展,才能够是企业自身得到锻炼和发展。

参考文献

[1]胡若雁.以企业学问建设促进建筑企业管理提升[J].现代营销,2017(10).

[2]吴宣莹.借助企业学问促进企业思想政治工作创新[J].企业学问(下旬刊),2017(9).

[3]郑诗瑶,谢明荣.浅析人力资源管理与企业学问的双向促进影响作用[J].丝路视野,2017(14).


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